建設(shè)目標(biāo)

建立營銷專業(yè)人員的專業(yè)技能評測系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)定期開展員工專業(yè)水平和崗位勝任能力的在線評測和結(jié)果記錄，滿足自主運(yùn)維人員對低壓集抄系統(tǒng)安裝、調(diào)試和維護(hù)工作的技能培評需求。同時為公司掌握各地市計量人員技術(shù)技能水平提供數(shù)據(jù)支撐，進(jìn)壹步深化“雙覆蓋”的推廣應(yīng)用成果。

主要功能特點(diǎn)

編制專業(yè)理論和實(shí)操題庫，仿真計量自動化主站、調(diào)試軟件、集抄運(yùn)維掌機(jī)和模擬現(xiàn)場設(shè)備故障，打造沉浸式的培訓(xùn)考核環(huán)境，建立專業(yè)技能考評體系。

1、建立員工專業(yè)技能全生命周期管理系統(tǒng)

營銷專業(yè)人員的專業(yè)技能評測系統(tǒng)完善了計量運(yùn)維培訓(xùn)系統(tǒng)，建立計量運(yùn)維知識庫，包含了計量專業(yè)人員的應(yīng)掌握的專業(yè)知識和專業(yè)技能，以及現(xiàn)場操作的標(biāo)準(zhǔn)動作、標(biāo)準(zhǔn)流程、標(biāo)準(zhǔn)節(jié)點(diǎn)。同時規(guī)定了員工崗位勝任能力評價及專業(yè)技能考核內(nèi)容范圍、考核時間周期、技能操作標(biāo)準(zhǔn)、技能操作環(huán)節(jié)要點(diǎn)、技能評分標(biāo)準(zhǔn)，使員工技能水平的成長軌跡曲線可視化，達(dá)到員工專業(yè)水平全生命周期的動態(tài)管理。

2、編制專業(yè)性題庫

營銷專業(yè)人員題庫包含理論試題庫與實(shí)操試題庫。建立壹套覆蓋面廣、專業(yè)性強(qiáng)的題庫。題庫具有可編輯性，可根據(jù)需要進(jìn)行編輯和導(dǎo)入。

3、建立專業(yè)技能考評體系

專業(yè)技能考評體系系統(tǒng)包含理論知識考評和實(shí)操技能考評功能。系統(tǒng)規(guī)定專業(yè)技能考核內(nèi)容范圍、考核時間周期、技能操作標(biāo)準(zhǔn)、技能操作環(huán)節(jié)要點(diǎn)、技能評分標(biāo)準(zhǔn)。

4、建立專業(yè)技能評價體系

專業(yè)技能評價體系，統(tǒng)計計量人員使用、培訓(xùn)和評測情況，形成可視化的人員技能水平成長軌跡曲線。

5、建立設(shè)備使用報告分析

平臺系統(tǒng)可以對指定IP的設(shè)備查看其運(yùn)行狀態(tài)；使用狀態(tài)；使用頻率；設(shè)備故障發(fā)生的時間、種類等信息進(jìn)行統(tǒng)計分析與查詢。

6、建立統(tǒng)壹培訓(xùn)考核模式

軟件控制平臺可根據(jù)不同功能的仿真培訓(xùn)柜制定常用的培訓(xùn)試題方案、考試試題方案和競賽試題方案。

7、專業(yè)技能培訓(xùn)

從低壓集抄運(yùn)系統(tǒng)的安裝實(shí)操、原理剖析、故障現(xiàn)場排查、電表更換、電表銷戶、維護(hù)工具、通訊方案現(xiàn)場功能應(yīng)用測試、通訊方案互聯(lián)互通測試進(jìn)行培訓(xùn)，為公司提供更多高水平的專業(yè)技能人才，打造壹支專業(yè)化計量自主運(yùn)維隊(duì)伍。

8、技能考核平臺

可以作為計量運(yùn)維、用電檢查、反竊電等工作人員、相近專業(yè)轉(zhuǎn)崗人員的技能考核、職稱評定平臺。

9、承擔(dān)技能比武、競賽 可以承接計量運(yùn)維、用電檢查、反竊電等相關(guān)專業(yè)的技能比武與競賽工作。